Nieuws

Succesvolle deelname aan WorkPlace Xperience 2025 in Van Nelle Fabriek

27 april 2025 by Eveliene Reageer

Op 15 en 16 april 2025 nam Newas met trots deel aan de WorkPlace Xperience in de iconische Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Tijdens dit toonaangevende evenement over gezond, hybride en toekomstbestendig werken presenteerden wij onze innovatieve rechargestoelen op de werkvloer – dé oplossing voor herstelmomenten op de werkvloer.

Onze stand werd op beide dagen druk bezocht. Bezoekers uit diverse sectoren – van kantoor en industrie tot zorg en overheid – maakten kennis met onze herstelfaciliteiten en konden de werking van de rechargestoelen zelf ervaren. Veel professionals ontdekten ter plekke hoeveel effect een kort herstelmoment kan hebben op energie, focus én teamdynamiek.

Rechargestoelen als oplossing voor vitaliteit op de werkvloer

Dit was wat bezoekers bijzonder waardeerden. Het was het directe inzicht in de voordelen van herstelmomenten en niet alleen voor henzelf, maar ook voor hun collega’s. De ervaring onderstreepte dat strategisch geplaatste rechargestoelen op de werkvloer een meerwaarde hebben. En bijdragen aan werkgeluk, preventie van werkstress en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Met name HR-professionals zagen duidelijke kansen voor de inzet van onze herstelfaciliteiten. Zij zagen kansen binnen re-integratieprogramma’s, verzuimreductie en het bevorderen van mentale veerkracht op de werkvloer.

Duurzame oplossingen voor een gezonde werkomgeving

De inzet van rechargestoelen past binnen een bredere trend waarin werkgevers actief investeren in een gezonde werkomgeving. Steeds meer organisaties erkennen dat herstelmomenten bijdragen aan minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en een positievere werkcultuur. Met onze herstelfaciliteiten ondersteunen we bedrijven die werk maken van vitaliteit, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Herstelmomenten integreren in het arbobeleid en verzuimaanpak

Onze deelname aan de WorkPlace Xperience benadrukte opnieuw onze expertise in het professioneel implementeren van hersteloplossingen binnen organisaties. Newas begeleidt bedrijven van advies tot uitvoering, met maatwerkoplossingen die passen bij de cultuur, ruimtes en behoeften van elke organisatie. Check onze rechargestoelen op de werkvloer.

Wij danken alle bezoekers voor hun interesse, de inspirerende gesprekken en het enthousiasme over onze rechargestoelen. Samen werken we aan een gezondere, meer veerkrachtige werkomgeving.

Interesse in rechargestoelen voor uw organisatie?

Meer weten over herstelmomenten op de werkvloer of een demonstratie aanvragen?
Neem contact met ons op via info@vitasentation.nl of plan direct een afspraak in via onze website.

Pilotproject rechargen bij politie: Herstel als strategische investering

20 april 2025 by Eveliene Reageer

Hoe behoud je focus, veerkracht en inzetbaarheid in een organisatie onder hoge druk? Newas heeft recent een pilotproject rechargen bij politie succesvol afgerond.

Samen met Team Vitaal zijn rustruimtes ingericht en rechargestoelen geïntroduceerd. Het doel: medewerkers helpen sneller te herstellen, stress te verlagen en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Professioneel opgezette pilot met brede aanpak

Het pilotproject rechargen bij politie was meer dan een praktische test; het was een gedegen, multidisciplinair programma. De kracht van de aanpak zat in de combinatie van fysieke voorzieningen, inhoudelijke begeleiding en ondersteuning bij cultuurverandering ten aanzien van herstel.

De belangrijkste pijlers:

Kennisoverdracht en communicatie
De pilot startte met een inspirerende workshop “Recharge & Power Up”, waarin medewerkers leerden over het belang van herstel, ontspanning en slaap. Communicatie op locatie en via interne middelen maakte het onderwerp zichtbaar én bespreekbaar.
Inzet van vitaal coaches
Elke pilotgroep werd begeleid door een coach van Team Vitaal, die op maat ondersteuning bood. Dit zorgde voor continuïteit, veiligheid en praktische begeleiding tijdens het gebruik van de rechargestoelen.
Ambassadeurs binnen de teams
Deze collega’s fungeerden als schakel tussen de medewerkers en de coach. Ze signaleerden wensen en zorgen, en hielpen om het gebruik te normaliseren en stimuleren.
Laagdrempelige dataverzameling
Via anonieme feedback werd inzicht verkregen in gebruiksmomenten, programma-keuzes en ervaren effecten. Deze inzichten worden nu gebruikt om ondersteuning, beleid en faciliteiten verder te optimaliseren.
Ondersteuning bij gedragsverandering
Door rechargen structureel aan te bieden en bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte voor gedragsverandering. Herstel werd eerder gezien als normaal werkgedrag, niet als ‘pauze nemen’ of ‘luiheid’.

Deze integrale aanpak van het pilotproject rechargen bij politie is schaalbaar en toepasbaar binnen verschillende type organisaties — zeker waar werkdruk en mentale belasting hoog zijn.

Wat waren de uitkomsten?

De resultaten zijn positief en breed toepasbaar:

24/7 gebruik: Medewerkers maakten zowel overdag als ’s nachts gebruik van de rechargestoelen.
Direct herstelgedrag: Zowel gepland als spontaan gebruik van de stoelen leidden tot een routine van micro-herstel.
Flexibiliteit in programma’s: Medewerkers kozen zelf welk herstelprogramma op dat moment het beste bij hen paste.
Sneller herstel: Regelmatig gebruik leidde tot efficiënter herstel: “Je leert beter ontspannen en stelt herstel niet langer uit” aldus een deelnemer. Hiermee voelt men een lagere drempel om eerder herstel te genieten.

Handvatten voor beleid

Voor HR-professionals biedt de pilot directe handvatten voor beleid rond duurzame inzetbaarheid, mentale gezondheid en verzuimpreventie. Voor managementteams onderstreept deze case de behoefte aan herstel en de waarde van kleine investeringen met grote impact:

Minder vaak energiedip en verlies van focus door toename alertheid
Mogelijkheid om tussendoor af te kunnen schakelen
Afschakelmogelijkheid biedt verlichting bij mentale klachten
Veiligheid neemt toe bij verkeersdeelname na (nacht)dienst
Versterking van een ontspannen en zorgzame werkcultuur
Faciliteren van extra herstel tijdens re-integratie is mogelijk

Onderzoeken tonen aan dat korte herstelmomenten leiden tot betere prestaties en minder fouten – juist in beroepen waar veiligheid en scherpte essentieel zijn (TNO – Werkdruk en herstel).

Herstel onderdeel van professioneel werkgedrag

De pilot laat zien: herstel is geen tijdelijke productiviteit dip, het is een voorwaarde om langdurig goed te kunnen presteren. Door ruimte te geven aan rechargen, investeert een organisatie in mentale veerkracht, persoonlijk leiderschap en een gezondere werkomgeving.

Ook aan de slag met herstel in jouw organisatie?

Benieuwd hoe jouw organisatie herstelmomenten zoals rechargen kan integreren in het dagelijkse werk? Wij delen graag onze ervaringen en helpen je de juiste aanpak te kiezen – onderbouwd, haalbaar en effectief.

Plan een afspraak of neem contact met ons op.

Powernapstoelen op de werkvloer: Newas inspireert op Work Place Xperience 2025

18 april 2025 by Eveliene Reageer

Tijdens Work Place Xperience 2025 was Newas aanwezig met een opvallende bijdrage: innovatieve powernapstoelen op de werkvloer – ook wel rechargestoelen genoemd. Dit toonaangevende event, gericht op werkplekinnovatie, kennisdeling en het verbinden van professionals uit HR, arbo en facility management, bood een uitgelezen kans om onze visie op welzijn op de werkvloer te delen.

Grote belangstelling voor recharge-oplossingen

Onze powernapstoelen op de werkvloer trokken veel bekijks en ze werden volop getest door bezoekers die nieuwsgierig waren naar de impact van een korte recharge. Bezoekers gaven enthousiast aan hoe ontspannend en effectief een kort rustmoment kan zijn. Dit sluit aan bij een bredere beweging: steeds meer organisaties erkennen het belang van rechargen en richten speciale ruimtes in om het welzijn van medewerkers te bevorderen.

Van stoel naar strategie: professionele integratie van herstelmomenten

Een succesvolle implementatie vraagt meer dan het plaatsen van een comfortabele stoel in een aparte ruimte. Het vereist een professionele, integrale aanpak waarin locatie, gebruiksgemak, gedrag, organisatiecultuur, communicatie en ondersteuning samenkomen. Dankzij deze aanpak heeft Newas de afgelopen jaren succesvolle projecten gerealiseerd bij organisaties diverse sectoren. Onze maatwerkoplossingen zijn daarbij uitgegroeid tot waardevolle onderdelen van een duurzaam vitaliteitsbeleid.

Verbinden en kennis delen tijdens Work Place Xperience

Work Place Xperience bood ons de kans om in gesprek te gaan met HR-professionals, arbo-adviseurs en facilitairmanagers over de rol van powernapstoelen op de werkvloer en het belang van herstelmomenten. De kracht van het event ligt in het samenbrengen van diverse stakeholders en kennispartners. Met als doel inzichten te delen en gezamenlijk de werkplek van de toekomst te bouwen.

Maak nu kennis met onze oplossingen

Bent u benieuwd hoe ook uw organisatie kan profiteren van slimme hersteloplossingen op de werkvloer?
Bezoek ons dan volgend jaar zeker op de Work Place Xperience 2026 en ervaar het zelf!

Wilt u niet wachten tot het volgende event?

Plan een afspraak in onze showroom. Of laat ons bij u op locatie langskomen om de mogelijkheden van powernapstoelen op de werkvloer te bespreken en een advies op maat te geven. Neem contact met ons op via tel nr. 0344-571444 of info@vitasentation.nl.

Workshop ‘Stil staan’ in de ploegendienst bij SPDI

26 april 2024 by Eveliene Reageer

Workshop ‘Stil staan’ in de ploegendienst tijdens de inspiratiemiddag van Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid.

Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid’ (SPDI) organiseerden op dinsdag 23 april een inspiratiemiddag voor professionals. Het werd een geslaagde inspiratiemiddag met meer dan 150 professionals, die samen hét verschil gaan maken voor ploegendiensten.

Newas is trots dat zij een bijdrage mocht leveren aan het programma. Daarin hebben we niet alleen kennis, maar ook onze best practices en learnings gedeeld.

Workshop ‘Stil staan’ in de ploegendienst.

Newas verzorgde tijdens de inspiratiemiddag een workshop ‘Stil staan’ in de ploegendienst. De onderwerpen die tijdens de inspiratiesessie aanbod kwamen waren:

Taboe rondom powernap en een rustmoment
Vergoten van bewustzijn
Belang van het delen van kennis
Creëren van draagvlak
Adoptie in een masculine werkcultuur
Herstelfaciliteiten (o.a. powernapstoel)
Kunst van het rechargen

Verder stonden 2 vragen centraal.

Hóe implementeer je op succesvolle wijze een kort herstelmoment als interventie in een ploegendienst omgeving?
Hoe veranker je rust en ontspanning in de organisatie?

Het was super interessant en dank aan de SPDI organisatie en alle deelnemers.

Interesse in een workshop ‘Recharge & power up’ ?

Heb je interesse in een workshop Recharge & power up of wil je jouw ploegendienstmedewerkers meer bewust maken van het belang van herstel? Neem dan contact op en vraag naar onze adviseurs. Er zijn veel mogelijkheden.

Toename stress, overheidsadvies luidt integraal beleid

26 maart 2024 by Eveliene Reageer

Nederlanders vallen vaker uit door stress op het werk en de werkdruk zal de komende jaren alleen maar toenemen. Dat blijkt uit cijfers en een overheidsadvies die op 26 maart gepubliceerd zijn. Stress groeit en het overheidsadvies luidt integraal beleid en maatregelen.

Meer mensen langdurig ziek door stressklachten

Steeds meer mensen hebben zich het afgelopen jaar langdurig ziek gemeld om stressklachten. Het ging om een groei van 11 procent ten opzichte van een jaar eerder, melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare.

20 jaar vooruit

Onderzoekers keken in het onderzoek van TNO en RIVM 20 jaar vooruit. Deze verdiepende studie is onderdeel van de ‘Toekomstverkenning Gezond en Veilig Werken’. Deze toekomstverkenning voeren het RIVM en TNO uit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Belangrijke ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld vergrijzing, meer mantelzorg en hybride werken. Als werkstress langdurig te hoog is, dan wordt de kans op ziekte en arbeidsongeschiktheid groter. Lees meer over het onderzoek.

Integraal beleid en maatregelen

Stress groeit en het overheidsadvies luidt integraal beleid en maatregelen. Net als de arbodienstverleners adviseren de onderzoekers in het rapport voldoende ontwikkelmogelijkheden op het werk te bieden en genoeg tijd om te herstellen op een werkdag. Daarnaast behoort vaker thuiswerken tot de mogelijkheden om de werk-privédruk te verlagen. De te verwachte ontwikkelingen moeten echter niet los van elkaar worden aangepakt zo waarschuwen TNO en RIVM. Anders verzwakken, versnellen of versterken ze elkaar.

Genoeg tijd om te herstellen

Hebben medewerkers nog wel genoeg tijd om te herstellen? Met de toenemende werkdruk, vergrijzing, de 24-uurs economie en de ontwikkeling dat ‘druk zijn’ ook wordt gezien als statussymbool , is hersteltijd schaars goed geworden. De tijd die medewerkers hebben om te herstellen neemt af. Hoewel hersteltijd grotendeels in privétijd wordt genoten, kunnen werkgevers hierin ook faciliteren.

Faciliteren van kort herstel

Het faciliteren van kort herstel op de werkvloer en inrichten van een rustruimte met rechargestoelen biedt medewerkers de mogelijkheid om extra herstel te genieten. Tussendoor op het werk wat vaker ‘stil staan’ draagt bij aan een betere energiebalans en vermindert de werkdruk. Maak daarom het faciliteren van kort herstel onderdeel van integraal beleid tegen stress.

Aanvullend beleid ontwikkelen

RIVM en TNO adviseren het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aanvullend beleid te ontwikkelen om deze negatieve invloed op werkstress te voorkomen.

Media aandacht

Verschillende media besteedden aandacht aan de forse stijging van het langdurend verzuim door stressgerelateerde klachten; RTLZ , NOS, BNR

Bronnen
RIVM
TNO
Arboned

Goedenachtapp, speciaal voor nachtdiensten

13 december 2023 by Eveliene Reageer

De Goedenachtapp is een gratis app speciaal voor nachtdiensten. In de app kunnen medewerkers van ziekenhuizen tips en informatie vinden om zo goed mogelijk hun nachtdienst te doorlopen. Fit zijn tijdens de nachtdienst is belangrijk voor de kwaliteit van de zorg, en ook voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Nieuwe update van de app

De eerste week van December is de Goedenachtapp vernieuwd. Deze nieuwe update (versie 3.1) maakt de app nog gebruiksvriendelijker. De app staat boordevol informatie en adviezen. Handig voor mensen die net starten met nachtdiensten maar ook voor de meer ervaren nachtwerkers.

Voor mensen die de Goedenacht app niet kennen, de app is er speciaal voor nachtwerkers (in de zorg). Deze app is ontwikkeld in samenwerking met een expertgroep van zorgprofessionals en deskundigen op het gebied van nachtarbeid, slaap en voeding en biedt je persoonlijke adviezen voor jouw nachtdiensten. Zo is informatie uit de praktijk gecombineerd met wetenschappelijk advies en inzichten.

Of je nu wilt ontspannen voor het slapengaan, oefeningen wilt doen om fit te blijven achter je bureau of meer wilt bewegen tijdens je nachtdiensten. In de Goedenachtapp vind je een verzameling aan goede tips en adviezen.

Bovendien biedt de app nog meer functionaliteit. Zo kun je bijvoorbeeld je slaap-/waakritme bereken, je eigen diensten agenderen, tips van collega’s ontvangen (en geven) enz. De app biedt zelfs recepten voor alle momenten in je nachtdienst.

Goedenachtapp downloaden via iOS en Android

De Goedenachtapp is gratis te downloaden en is geschikt voor zowel iOS als voor Android. De app is gratis te downloaden in de Apple App Store en op Google Play:

Energieker de nacht door

Wist je dat een rustmoment of powernap tijdens de nachtdienst je kan helpen energieker de nacht door te komen? De nationale gezondheidsraad, RIVM en TNO adviseren een powernap als interventie voor de nachtdienst. Wil je meer weten over deze interventie en het onderzoek van TNO? Wij hebben veel ervaring met Fit door de nacht projecten bij ziekenhuizen (en industrie, transport en logistiek sector). Lees meer over onze aanpak en klik hier.

Whitepaper over Fit door de nacht

In onze whitepaper Fit door de nacht voor de zorg ‘Vitaal overdag & Fit door de nacht’ staan adviezen voor zorgwerkers en kun je richtlijnen voor herstelfaciliteiten en rustcultuur terugvinden. Hierin zijn zowel individuele als organisatorische verantwoordelijkheden opgenomen. De whitepaper is ook een leidraad voor management om herstelfaciliteiten te bieden, te verbeteren en te promoten.

Vraag hier de whitepaper aan.