Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van een kort herstelmoment op de werkvloer. Ook Uniper wil actief bijdragen aan gezonder ploegendienstwerk. Met als doel: de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers versterken en de impact van onregelmatige diensten verlichten. Powernap als herstelinterventie bij Uniper.
In lijn met publicaties van TNO/RIVM onderzocht Uniper samen met Newas of herstel een passende interventie is. Dit leidde tot een succesvolle pilot op de Energy Hub Maasvlakte.
Herstel in ploegendienst: vaak onzichtbaar, maar noodzakelijk
De impact van onregelmatige werktijden op lichaam en geest is groot – en toch wordt vermoeidheid of een verstoord slaapritme vaak als ‘onderdeel van het werk’ geaccepteerd. De behoefte aan herstel is daardoor niet altijd zichtbaar, maar wel degelijk aanwezig. Juist in ploegendienst sluimert er vaak een latente behoefte aan energieherstel, die niet vanzelf verdwijnt. Door medewerkers bewust te maken van de meerwaarde van korte herstelmomenten én deze laagdrempelig aan te bieden, kan er écht iets veranderen. Uniper besloot daarom proactief te onderzoeken hoe zij dit structureel konden verbeteren voor hun medewerkers.
Uniper: energieleverancier
Uniper is een internationaal energiebedrijf met ongeveer 7.000 medewerkers in meer dan 40 landen. In Nederland werken dagelijks zo’n 300 mensen aan het realiseren van de missie: vooroplopen in de energietransitie. Mooi is dat Uniper niet alleen werkt aan het leveren van betrouwbare en duurzame energie, maar ook oog heeft voor de energie van haar eigen medewerkers. Door actief te zoeken naar manieren om herstel te faciliteren, laat zij zien dat investeren in menselijk kapitaal net zo belangrijk is als investeren in techniek – zeker in een 24-uursorganisatie.
Lees meer op www.uniper.energy.
Pilot: powernaps en inzichten op de Maasvlakte
Powernap als herstelinterventie bij Uniper, de pilot vond plaats op de Uniper Energy Hub Maasvlakte in Rotterdam. Er werd een speciale rechargeruimte ingericht, waar medewerkers laagdrempelig gebruik konden maken van een VITA Sentation rechargestoel, ontworpen voor een effectieve powernap of ander kort herstelmoment.
Elke sessie werd gevolgd door directe feedback: gebruikers gaven aan wat hun ervaring was, hoe ze zich voelden en het gebruiksmoment werd geregistreerd. Deze input leverde waardevolle inzichten op over de herstelbehoefte van de ploegendienstmedewerkers.
Workshops en draagvlak: van bewustwording naar gedragsverandering
Om het pilotproject breder te verankeren, organiseerde Newas per team een workshop op locatie. Medewerkers leerden wat herstel inhoudt, waarom het cruciaal is en hoe zij zelf regie kunnen nemen. Ambassadeurs binnen de teams hielpen het onderwerp bespreekbaar te maken. Het resultaat: meer draagvlak, meer gebruik van de herstelruimte en een cultuurverandering rondom welzijn.
“De behoefte aan herstel beperkte zich niet tot de nacht. Men waardeerden juist de diversiteit aan herstelopties en het feit dat ze zelf konden kiezen wat hen op dat moment het meeste bracht.” – Projectleider bij Uniper.
Waarom Newas?
Met bewezen expertise in herstelinterventies en een aanpak die zowel persoonlijk als data-gedreven is, helpt Newas organisaties om herstel structureel te integreren in de werkcultuur. Met haar expertise, persoonlijke begeleiding en meetbare aanpak maakt Newas herstel onderdeel van de werkcultuur. Voor Uniper was dit de doorslaggevende factor in het partnerschap.
Klaar voor een pilot bij uw organisatie?
Wilt u ook ervaren wat een herstelmoment met VITA Sentation rechargestoel kan betekenen voor uw ploegendienstmedewerkers? Een pilotproject is de perfecte manier om inzicht te krijgen in de herstelbehoefte, het effect op welzijn én de toepasbaarheid van herstelmomenten binnen de dagelijkse werkpraktijk.
Een herstelmoment voor ploegendienstmedewerkers is geen luxe, maar een concrete stap richting duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op om samen een aanpak te ontwerpen die past bij uw organisatie.
